Leadership

Leadership is not a trite word!

Leadership is a “MUST HAVE” and is slowly but steadily displacing the crusty “micro-management”. Today’s phenomenal digitization, the incredible development and possibilities, the rapid adaptations and of constant “changes”, the “world-class” trained teams ” – Leadership means – State of Mind.

George von Staden, Top Executive Coach and Consultant, has built Dive Schools around the world, led a sushi restaurant with honors, was Station Manager at Smithsonian Institution, Education Manager at Cassiopeia, and has helped 2 training companies succeed. George von Staden understands the perfect combination and approach of “Leadership Intercultural” through his US American roots, his many years of European and world-wide activities.

The outstanding quality of leadership is undoubtedly integrity. Our Leadership Workshops – aim to move the triggers.

We are not “profile neurotic know-it-alls” – but accompanying professionals who, together with your knowledge, work together to determine the BEST paths. It is about the knowledge of the many, the use of different perspectives, the opening up of creative freedom, the design of decision-making processes and the facilitation of agility and – that is leadership.

It is comprehending the connection between dependency, independence and interdependence and the “inter personal”, “information processing”, and the “decision – processes” to be communicated.

Leadership – can be approached by us – George Consulting – in various forms.

As a coaching companion
As an “aspiring leader workshop”
As “Running a Team to Top Performance Workshop”
“Leadership Communication Seminar”

94 Prozent der CEOs und Geschäftsführer halten Unternehmenskultur für einen wichtigen Erfolgsfaktor. Die wenigsten können jedoch Unternehmenskultur definieren greifen oder auch nur beschreiben. Mit dem Modell der „9 Levels of Value Systems“ haben Trainer, Coaches und Berater ein wissenschaftlich fundiertes Analysetool in der Hand, das gleichwohl pragmatisch wie praxistauglich für die Anwendung ist. Einzelpersonen, Teams und Organisationen bekommen eine völlig neue Perspektive auf die aktuelle Situation, die messbar dargestellt wird – also in Zahlen greifbar ist.

Die Relevanz anderer Werteorientierungen wird erkannt und verstanden, nötige Veränderungen werden eingeleitet und erfolgreich umgesetzt. Viele Jahre praktische Erfahrung des Autors in Unternehmen und Management fließen hier mit den Forschungen renommierter Persönlichkeiten wir Prof. Clare W. Graves zusammen und bieten ein wertvolles Beratungs. und Coachingtool von Anwendern für Anwender.

Design Thinking // kreativ und strukturiert lösen

Design Thinking ist für jedes Team eine wertvolle Erfahrung.

In meinen Augen gehört Design Thinking – Workshop – zu den stärkesten teambuilding Mechanismen überhaupt!

Termine gint es bald!

Design Thinking beruht im Kern darauf den Nutzer / Kunden in den Mittelpunkt des Handelns zu stellen und ermöglicht es, den Innovationsprozess im Unternehmen strukturiert zu gestalten.

In einer Welt, in der sich die Rahmenbedingungen schnell ändern, kann dies wichtige Orientierung geben.

Design Thinking beinhaltet dabei im Wesentlichen die folgenden Komponenten:

Zielgruppen und ihre Bedürfnisse in kreativen und strukturierten Arbeitsprozessen verstehen
Eine Vielzahl an innovativen Lösungsmöglichkeiten mit Hilfe unterschiedlicher Tools zur Ideenfindung entwickeln
Innovative Lösungen mit Hilfe von Prototypen direkt mit den Nutzern testen

Design Thinking ist dabei nicht auf die Entwicklung von Produkten oder Services begrenzt, sondern kann allgemein zur Analyse von Problemen und zur Ableitung von innovativen Lösungen eingesetzt werden. Damit ist die Methode sowohl für externe, als auch interne Anwendungsbereiche geeignet.

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